绿化拖欠工人工资

如果老板以公司资金紧张为由拖欠工人工资，这仍然构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论公司资金状况如何，都不能成为拖欠工资的合法理由。劳动者有权要求老板按时足额支付工资，并可以通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
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从法律角度，工人应首先收集并保留好工资条、劳动合同等证明劳动关系的证据；其次，通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁等行政手段解决纠纷；若仲裁无果，可及时向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿；同时，工人也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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在不同情况下，工人讨回被拖欠工资的操作如下：首先，尝试与老板协商，明确工资支付时间和方式；若协商无果，可向当地劳动局提交投诉，并提供相关证据；同时，也可以申请劳动仲裁，等待仲裁结果；若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。