国庆节只给一天三倍合法吗

国庆节只给一天三倍不合法。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者正常工作日工资的的三倍支付加班费。若公司未按规定支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。国庆节只放一天假，并不能算三倍工资，否则公司行为违法。
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不合法。1. 节假日加班应支付三倍工资，依据《劳动法》规定，若公司未支付，属违法行为。2. 不同工时制下，加班费计算方式有差异，但法定节假日加班费标准不变。3. 劳动者应保留加班证据，以备维权之需。如遇公司拒绝支付，可先尝试协商，协商无果则通过劳动仲裁或法律途径维权。
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国庆节加班三倍工资常见处理方式如下：1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按法律规定支付三倍工资。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身权益。3. 寻求法律援助：如需进一步法律帮助，可咨询专业律师，通过法律途径维权。选择处理方式时，建议先与公司协商，协商无果后再考虑劳动仲裁或寻求法律援助。