劳动法公司搬迁

针对您提出的问题，如果公司搬迁后超出了劳动合同约定的工作地点范围，员工选择不去新地点工作，公司需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。具体来说，公司应提前30天书面通知员工解除合同，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。同时，根据员工在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。这里的法律依据是《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，它们明确了劳动合同变更无法达成一致时，用人单位的解除合同和经济补偿责任。
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从法律角度看，公司搬迁并不必然导致劳动合同的变更或解除。关键在于搬迁是否超出了劳动合同约定的工作地点范围，以及这种变更是否属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如果搬迁未超出约定范围或对合同履行影响不大，劳动合同可继续有效。但若搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位需与员工协商变更或解除合同，并依法承担相应责任。
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员工在公司搬迁后有两种主要选择：一是接受搬迁，与新工作地点签订劳动合同变更协议，继续履行合同；二是不接受搬迁，此时公司应提前30天书面通知解除合同或额外支付一个月工资。员工需根据自身情况做出选择，并在收到公司通知后，及时与公司沟通确认，签订变更协议或办理离职手续。