签订劳动合同交社保算应届生吗

签订劳动合同并缴纳社保通常不影响应届生身份认定。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。只要未正式就业，即便签订了劳动合同并缴纳社保，仍可能被认定为应届生。但若已正式就业，尤其是长期就业，则可能不被视为应届生。当遇到就业单位对应届生身份有异议时，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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关于应届生身份的认定，法律上常见的处理方式包括查阅相关政策文件、咨询教育部门或就业指导机构，以及参考就业单位的规定。选择处理方式时，应优先考虑政策文件和官方指导，以确保信息的准确性和权威性。若政策文件与就业单位规定存在冲突，可寻求法律途径解决。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若政策文件明确规定应届生身份与签订劳动合同、缴纳社保无关，应直接引用该政策文件与就业单位沟通。2. 若政策文件表述模糊或存在争议，可咨询教育部门或就业指导机构，获取官方解释和指导。3. 若就业单位对应届生身份有特定要求，且该要求与法律政策相悖，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、政策文件等，以备不时之需。