补签劳动合同后能否申请赔偿,需视合同起始日期。若合同从工作开始日起,则无补偿;若从签订日起,可要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,合同若存在欺诈、胁迫等情形则无效,不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫补签劳动合同后赔偿视情况定。操作如下:1.查看合同起始日期,若从工作日起则无赔偿;2.若合同从签订日起,与用人单位协商赔偿;3.协商不成,准备证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不服,向法院提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫补签劳动合同后的赔偿处理,常见方式有协商、仲裁、诉讼。若双方能达成一致,则选择协商;若协商无果,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁;若仲裁不服,再向法院提起诉讼。
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