关于社保交满20年，是否可以享受15天的年假待遇？

社保缴纳年限不影响年假待遇，需依据工龄判断。分析：年假的享受与社保缴纳年限无直接关联，而是依据职工累计工作年限确定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，若您累计工龄已满20年，则有权享受15天年假。提醒：若公司未按规定给予年假或支付年假工资，可能构成违法，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理年假待遇问题主要有协商、投诉和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确年假权益；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，提供工龄证明，明确年假天数，要求公司安排休假或支付年假工资。2.投诉阶段：若协商无果，准备相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工龄证明等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求介入调查并处理。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，要求公司支付未休年假工资或赔偿损失。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。