职工得抑郁症单位通常不可解聘。依据《劳动合同法》，职工未违反规章制度或不胜任工作，单位不得随意辞退。否则，可能面临法律诉讼和赔偿。严重情况会影响企业声誉和职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工抑郁症问题，单位应首先考虑调整岗位或提供医疗期。若职工能胜任调整后的岗位或医疗期满后恢复，则继续履行劳动合同；若仍无法胜任，可考虑依法协商解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工抑郁症单位不解聘。具体操作：1. 与职工沟通，了解其病情及工作意愿，尽量调整至轻松岗位；2. 提供必要的医疗期和支持，帮助其恢复；3. 若病情严重无法工作，协商解除劳动合同，并确保合法合规，给予经济补偿。
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