60岁职工社保交不够怎么办

60岁职工社保未缴满，可申请延迟退休或补缴。分析：根据我国社保法，职工达到法定退休年龄时，若养老保险累计缴费不足15年，可选择继续缴费至满15年后领取养老金，即延迟退休；或根据当地政策一次性补缴剩余年限的社保费用。这两种方式均受法律支持。提醒：若职工已接近或达到退休年龄，且社保缴费年限差距较大，应及时咨询当地社保局，了解补缴政策及费用，以免错过补缴时机，影响养老金领取。
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处理方式：从法律角度看，处理60岁职工社保未缴满的问题主要有两种方式：一是申请延迟退休，继续按月缴纳社保直至满15年；二是根据当地政策，选择一次性补缴剩余年限的社保费用。选择建议：若职工身体状况良好，愿意继续工作，且补缴费用较高，可选择延迟退休；若职工希望尽快领取养老金，且补缴费用在经济承受范围内，可选择一次性补缴。
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具体操作：1. **延迟退休**：职工需向所在单位或当地社保局提出延迟退休申请，并继续按月缴纳社保费用，直至累计缴费年限达到15年。期间，职工需保持与单位的劳动关系或按灵活就业人员身份缴纳社保。2. **一次性补缴**：职工需先了解当地社保局关于一次性补缴的具体政策和费用标准，然后按照要求准备相关材料（如身份证、社保卡、工作证明等），向社保局提出补缴申请，并缴纳剩余年限的社保费用。补缴完成后，职工即可按规定领取养老金。3. **特殊情况处理**：若职工因特殊原因（如疾病、失业等）无法继续工作，可向社保局申请特殊补缴政策或领取失业保险金等过渡性保障。同时，也可咨询律师，了解是否有其他法律途径可解决社保问题。