农名工欠薪怎么办

农民工欠薪问题需要依法理性维权，关键在于及时收集证据并通过合法途径追讨。以下结合不同情况为你详细说明：
农民工讨要工资需要提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。

1. 如果存在书面劳动合同，可直接证明劳动关系及工资约定，维权时举证难度较低；若未签订书面劳动合同，则需通过工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等间接证据形成证据链，证明事实劳动关系的存在。
2. 若用人单位出具了工资欠条，农民工可直接凭欠条向法院申请支付令或提起民事诉讼；如果没有欠条，需先通过劳动仲裁确认劳动关系及欠薪事实，对仲裁结果不服的再向法院起诉。
3. 若用人单位承认欠薪事实但以资金周转困难为由拖延支付，农民工可要求用人单位出具还款计划并签字盖章，明确支付时间和金额，同时保留沟通记录作为后续维权依据。
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针对农民工欠薪问题，《中华人民共和国劳动合同法》为农民工追讨工资提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在农民工欠薪问题中，用人单位未按约定支付工资的行为直接违反了上述法律规定。若农民工能提供劳动合同、工资条等证明存在劳动关系及工资未足额支付的证据，即可依据该条款向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令程序简便、高效，能快速帮助农民工实现债权，是解决农民工欠薪问题的重要法律途径之一。
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农民工遭遇欠薪时，采取有效的行动措施至关重要，以下是几点实用建议：
1. 收集整理证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等所有能证明劳动关系和工资支付情况的证据，这些是维权的基础，确保证据的真实性和完整性，避免因证据不足导致维权困难。
2. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是较为直接且快速的解决方式，适合欠薪事实清楚、证据较充分的情况。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不支付工资，或双方对欠薪金额存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。
4. 申请法律援助：若农民工经济困难，无力聘请律师，可依据《法律援助条例》向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助律师免费提供法律帮助，协助追讨工资。

选择解决方案时，应重点考虑欠薪金额大小、证据充分程度、用人单位态度及自身时间成本等因素。如果你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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农民工欠薪维权过程中存在一些法律风险点，可能影响工资的顺利追回，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，农民工王某2022年1月被用人单位拖欠工资，但其直至2023年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效期间，仲裁机构可能会驳回其仲裁申请，王某将无法通过仲裁追讨2022年1月的拖欠工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据如劳动合同可能导致败诉。例如，农民工李某在没有劳动合同的情况下，仅能提供同事的口头证言，而无工资条、考勤记录等其他证据佐证，用人单位又否认与李某存在劳动关系，此时李某因证据不足，可能无法证明劳动关系及欠薪事实，导致维权失败。