已故雇员的配偶在50岁时，是否满足领取遗属津贴

已故雇员配偶50岁时是否满足领取遗属津贴资格需视情况而定。分析说明：从法律角度来看，遗属津贴的领取通常受到多种条件的制约。对于已故雇员的配偶而言，其年龄是一个重要的考量因素。一般情况下，若配偶为女性，需年满50周岁才有可能具备领取资格。但还需注意，这一年龄条件可能因具体情况而有所不同，例如，若雇员是因工死亡，女性配偶的年龄条件可能会提升至55周岁。此外，配偶还需满足完全丧失劳动能力且无其他生活来源等条件，才有可能领取遗属津贴。提醒：如果配偶在符合年龄条件的情况下，却因其他因素（如劳动能力、生活来源等）无法领取遗属津贴，且家庭经济状况因此陷入困境，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若配偶年龄、劳动能力、生活来源等条件均符合相关法律法规规定，可直接准备相关材料（如户口本复印件、与死者关系证明、无固定收入证明等），向当地社会保险部门或相关部门提出申请领取遗属津贴。2.若配偶因年龄、劳动能力等因素不符合领取条件，但家庭经济确实困难，可尝试向当地民政部门或慈善机构申请其他形式的救助或补贴。3.若在申请遗属津贴过程中遇到不公平待遇或权益受损，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益并采取法律手段进行维权。律师或法律援助机构将根据实际情况提供具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度而言，处理已故雇员配偶领取遗属津贴的问题，常见方式主要有两种：一是了解并符合相关法律法规的规定，确保自身条件满足领取要求；二是在条件不满足或权益受损时，寻求法律援助或咨询专业律师。选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况。若自身条件符合法律法规规定，可直接向相关部门提出申请；若条件不满足或申请过程中遇到困难，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的指导和帮助。