劳务派遣女员工五十岁可以退休吗

劳务派遣女员工五十岁不一定能退休，需视具体情况。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄通常与其工作岗位和身份有关。对于劳务派遣的女员工，如果其从事的是非特殊工种，且未享受提前退休政策，一般需年满55周岁才能退休（部分地区或行业可能有所不同，如女工人年满50周岁）。因此，五十岁能否退休需结合其所在地区、行业及具体岗位判断。提醒：若劳务派遣合同或公司政策中有关于退休年龄的特别约定，且该约定不违反法律法规，应按约定执行。若存在争议或不确定，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理劳务派遣女员工退休年龄问题的方式主要有以下几种：1. 查阅相关法律法规及政策文件，明确女职工退休年龄的具体规定。2. 审查劳务派遣合同及公司规章制度，了解是否有关于退休年龄的特别约定。3. 与劳务派遣单位及用工单位沟通协商，寻求双方认可的解决方案。4. 如遇争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若对法律法规有清晰了解且合同无争议，可直接与单位沟通；若存在争议或不确定，建议优先寻求调解或咨询法律专业人士。
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具体操作：1. **查阅法律文件**：首先，应查阅国家及地方关于女职工退休年龄的法律法规，明确一般规定及可能存在的特殊规定。2. **审查合同与规章**：仔细审查劳务派遣合同及公司规章制度，特别是关于退休年龄、工作性质及福利待遇的条款，确认是否有特别约定。3. **沟通协商**：与劳务派遣单位及用工单位的人力资源部门沟通，了解公司政策，表达个人意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。4. **申请调解或仲裁**：若沟通无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。5. **法律诉讼**：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，但需注意诉讼时效及证据收集。