大学毕业实习时被针对怎么办

实习时被针对，可先沟通解决，必要时寻求法律援助。分析说明：在实习期间，若感到被针对或遭受不公平对待，首先应与直接上级或人力资源部门进行沟通，尝试解决问题。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但仍享有基本的劳动权益保护，如不受歧视、侮辱等。若沟通无果，且行为构成骚扰或歧视，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：当遭遇持续性的针对性行为，严重影响实习体验及心理健康时，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：沟通、内部投诉、法律维权。选择建议：首先尝试与对方进行直接沟通，明确表达自身感受及诉求；若沟通无果，可向公司内部投诉机制反映问题；若问题仍未得到解决，且涉及违法行为，如骚扰、歧视等，应考虑通过法律途径进行维权。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确问题，冷静表达自身感受及诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 内部投诉：收集证据，如聊天记录、邮件往来等，向公司人力资源部门提交书面投诉，并跟进处理进度。3. 法律维权：若公司内部处理不力或问题升级，可咨询律师，了解自身权益及法律途径。必要时，可向法院提起诉讼，要求赔偿损失及恢复名誉。在此过程中，保持冷静，依法行事，确保自身行为合法合规。同时，注意保护个人隐私及信息安全。