事业单位工作人员55岁未退休怎么办

事业单位工作人员55岁未退休，需依据单位规定与合同处理。分析：事业单位工作人员55岁未退休，首先要查看事业单位的相关规章制度以及该员工的聘用合同，明确退休年龄、退休条件及未退休的后续处理办法。若规章制度或合同中有明确规定，则需按照相应规定执行。若未明确规定，则需参考国家相关法律法规，如《事业单位人事管理条例》等，结合实际情况作出合理处理。提醒：若员工因未退休而引发与单位的纠纷，或影响到单位正常运行，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 协商：单位与员工应就未退休问题进行充分沟通，了解双方诉求，尝试达成和解协议。协议内容应明确双方的权利义务，确保合法合规。2. 调解：若协商不成，可申请由劳动人事争议调解委员会进行调解。调解过程中，双方应积极配合，尊重调解员的意见，争取达成调解协议。3. 仲裁：若调解无果，员工可根据合同约定或法律规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方应提供充分证据，支持各自的主张。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，双方可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应遵循诉讼程序，尊重法院裁决。法院将依法作出判决，维护双方合法权益。
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处理方式：从法律角度，事业单位工作人员55岁未退休的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，单位与员工可以进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商不成，可申请调解，由第三方机构介入调解纠纷；若调解无果，则可根据合同约定或法律规定，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本以及纠纷的复杂程度。对于较为简单的纠纷，可优先考虑协商或调解；若纠纷复杂或涉及较大利益，则建议申请仲裁或提起诉讼。