员工因公司增加工作量而被迫离职，有哪些法律

员工因公司增加工作量被迫离职，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，员工需证明单位存在违法行为，且离职理由需与单位违法行为相关，否则无法获得经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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员工被迫离职时，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，应考虑证据充分性、处理时效及成本。若证据确凿，劳动仲裁是快速有效的途径；若情况复杂，起诉可能更利于维护权益。
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员工被迫离职可要求补偿。操作如下：1.收集单位违法行为证据，如工作记录、邮件等；2.与单位沟通，要求支付经济补偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。