试用期三个月，三个月之后经过考核在决定出不

试用期三个月并考核后决定是否转正，此做法在法律规定范围内。根据《劳动合同法》，试用期时长与劳动合同期限相关联，最长可达六个月。若不及时明确试用期状态，可能影响员工权益，如工资、社保等。
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试用期考核合理。操作如下：1. 签订劳动合同时明确试用期时长及考核标准；2. 考核期结束，及时通知员工考核结果；3. 如通过，办理转正手续；4. 如未通过，说明原因并按法律规定处理，如解除或延长试用期（需符合法律规定）。
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针对试用期考核问题，常见处理方式为明确考核标准并严格执行。选择时应考虑公司制度、员工表现及法律要求，确保公平公正，避免纠纷。