因kpi绩效考核辞退员工，是否合法？

因kpi绩效考核辞退员工，需满足一定条件才合法。根据《劳动合同法》，若员工经培训或调岗后仍不胜任，辞退才合法。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。严重者，公司声誉受损，影响招聘及业务。
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因kpi绩效考核辞退员工，常见处理方式是先培训或调岗。选择时，需考虑员工能力、岗位需求及公司政策。若员工仍不胜任，可依法辞退并支付经济补偿。
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kpi考核辞退需谨慎。操作方式：1.先确认员工是否胜任，不胜任则培训或调岗；2.培训或调岗后仍不胜任，提前30日书面通知或支付代通知金；3.依法支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。