劳动合同上注明两城市工作地，这样合规吗？
三门法律咨询
2025-06-14
劳动合同约定两城市工作地，调动需双方协商。若强行调动且算作旷工，可能违反《劳动合同法》。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如被错误解雇或失去合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，劳动者可与用人单位协商，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等处理方式。选择时应考虑合同内容、自身权益及实际情况，确保合法合理维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调动需协商。操作如下：1.与用人单位沟通，表达意见和诉求；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据；3.如仲裁不满，可诉诸法院，依法维权。
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