员工非工伤患病丧失劳动能力，医疗期内公司不得解雇。医疗期满仍不能工作，公司可提前通知或支付代通知金后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是医疗期内维持合同，医疗期满协商解除或支付代通知金后解除。选择时需考虑员工工作年限、医疗期情况及公司实际需求，确保合法且人性化处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤患病处理：1.医疗期内，维持劳动合同，支付病假工资。2.医疗期满，协商调岗或解除合同，支付代通知金及经济补偿。具体操作需依据《劳动合同法》，确保合法合规。
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抖音直播购物被骗，我该如何找回？
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