对于公司恶意调岗逼迫员工辞职的情况，虽然劳动者有权维护自身权益，但直接起诉到法院并非首选途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。因此，建议先收集证据，反映到仲裁委员会处理，对仲裁结果不满时再考虑起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出的调岗方案你不同意，可采取以下措施：1.明确拒绝调岗，并书面记录拒绝理由及时间；2.继续在原岗位工作，确保工作记录完整；3.收集公司恶意调岗的证据，如邮件、通知等；4.向工会反映情况，寻求帮助；5.若公司强行调岗或因此解雇你，立即申请劳动争议仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司恶意调岗逼迫员工辞职，若调岗行为违反法律规定，公司需承担相应责任。根据劳动法相关规定，公司可能需支付经济补偿金，并可能因违反劳动合同约定而承担违约责任。劳动者应保留证据，通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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