员工放假后再上班，工资应按约定日期支付。依据《劳动法》，工资至少每月支付一次，节假日应提前支付。拖欠工资可投诉或仲裁，否则影响员工权益，可能造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假后再上班工资问题，处理如下：1. 若单位按时支付，则无需特殊处理。2. 若单位拖欠，先与单位沟通解决；沟通无果，向劳动部门保障监察大队投诉。3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工放假后再上班工资问题，常见处理方式是投诉或仲裁。单位拖欠时，可先与单位沟通，无果后到劳动部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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