员工不同意降薪，公司应协商处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗降薪需协商一致，未经同意降薪，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意降薪应这样处理：1. 协商：与公司沟通，表达不同意降薪的立场，尝试达成双方都能接受的方案。2. 解除合同并索赔：若协商无果，根据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。3. 劳动仲裁：若公司拒绝协商或补偿，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不同意降薪的常见方式有协商、解除合同并要求补偿、劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可选择解除合同并依法要求补偿，仍无法解决则申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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