公司未经同意降低我薪资，怎么办？

公司未经同意降薪违法，可解除劳动合同并索赔。依据《劳动合同法》，公司未协商即降薪，违反了劳动合同变更需双方同意的原则，也违反了及时足额支付劳动报酬的规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的劳动报酬及经济补偿。
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处理方式有：协商、解除劳动合同并索赔、劳动仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，则依据《劳动合同法》解除劳动合同并索赔。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司降薪可维权。操作如下：1.与公司协商，要求恢复薪资或解释降薪原因；2.若协商无果，书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求支付工资及补偿金；3.公司拒绝支付时，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。