劳动合同试用期有时间限制，需按规定执行。依据《劳动合同法》，不同合同期限对应不同试用期，超长试用期违法。不及时处理可能导致合同无效，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同试用期问题，应依据合同期限确定试用期。合同期限三个月至一年，试用期一月；一至三年，二月；三年以上，六月。需避免重复约定试用期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期按规定。操作如下：1. 根据合同期限确定试用期时长；2. 确保同一劳动者只约定一次试用期；3. 短期或任务型合同不设试用期；4. 试用期计入合同期限内，保障权益。
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