拖欠工资3万五，?

1. 如果用人单位在合同约定的工资支付日未支付工资，且无正当理由，则构成拖欠工资行为，你可以依法维权。
2. 如果用人单位因经营困难暂时无法支付工资，并已与你协商一致延期支付，该行为需有书面协议作为依据，否则仍可能构成拖欠。
3. 如果你与用人单位之间存在劳动关系但没有签订书面劳动合同，可以通过工资条、银行流水、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，从而主张拖欠工资的权利。
4. 如果你已经离职，但用人单位仍未支付拖欠工资，你仍可依法申请劳动仲裁或向法院起诉追讨工资。
5. 如果拖欠工资时间较长且金额较大，可能涉及刑事责任，可向劳动监察部门举报或向公安机关报案处理。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可依法申请支付令。此外，《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付，工资至少每月支付一次。而《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。结合你的情况，用人单位拖欠工资3万五，明显违反上述法律规定。若你已提供劳动且用人单位未支付相应报酬，即可依据上述法律条款，申请劳动仲裁或法院支付令。如用人单位拒不执行，还可申请强制执行。因此，你的维权有明确的法律依据，建议尽快采取法律手段维权，以保障自身合法权益。
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1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，这些材料能有效证明劳动关系和工资标准，为后续维权提供依据。
2. 与用人单位协商解决：在证据充分的前提下，首先尝试与用人单位沟通，争取通过协商方式解决问题，避免程序复杂、耗时较长的法律程序。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法介入调查，督促用人单位支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿。
5. 向法院提起诉讼：对于仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，要求法院强制执行。
选择哪种解决方案，应根据你掌握的证据充分性、用人单位的配合程度以及时间成本综合判断。建议在专业律师指导下选择最优路径。
如你不确定具体操作流程或需要专业法律支持，请尽快联系律师进一步咨询。
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1. 诉讼时效风险：例如，某员工在2022年1月发现工资被拖欠，但直到2023年3月才申请仲裁，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得法院支持。
2. 证据链风险：例如，某员工没有签订书面劳动合同，也没有保留工资条或银行流水，一旦用人单位否认劳动关系，将难以证明拖欠工资的事实，导致维权失败。
3. 经济损失扩大风险：例如，员工因工资长期拖欠而辞职，但未依法主张经济补偿，导致除拖欠工资外，还丧失了获得经济补偿的权利。
以上风险都可能影响最终的维权结果，建议在专业律师指导下及时应对。